Kendari, SastraNews.id – Upaya pelaksanaan sistem merit dalam pengisian jabatan di lingkup Pemerintah Provinsi Sulawesi Tenggara, Gubernur Sulawesi Tenggara, Mayjen TNI (Purn) Andi Sumangerukka secara resmi mengumumkan hasil seleksi pejabat administrator (eselon III) dan pejabat pengawas (eselon IV). Pengumuman tersebut disampaikan langsung di Ruang Pola Kantor Gubernur Sulawesi Tenggara, Rabu (8/4/2026).
Dalam pengumuman tersebut, Gubernur membagi hasil seleksi ke dalam dua kategori, yakni “lolos” dan “lulus”. Kategori “lolos” diberikan kepada peserta yang dinyatakan terpilih untuk menduduki jabatan yang dilamar dan akan segera dilantik dalam waktu 5–6 hari ke depan sembari menunggu pertimbangan teknis.
Sementara itu, kategori “lulus” diberikan kepada peserta yang memenuhi kualifikasi, namun belum terpilih menduduki jabatan tersebut. Nama-nama dalam kategori ini akan dimasukkan ke dalam bank data talenta, sehingga dapat dipertimbangkan secara langsung oleh Gubernur untuk mengisi jabatan di masa mendatang, termasuk peluang promosi ke jenjang eselon yang lebih tinggi.
Adapun jumlah peserta seleksi untuk jabatan eselon III sebanyak 83 orang untuk mengisi 27 peta jabatan. Sedangkan, untuk seleksi jabatan eselon IV diikuti oleh 68 orang, untuk mengisi 24 peta jabatan yang tersedia. Khusus untuk jabatan yang diisi oleh kalangan dokter, Gubernur bahkan mengakui bahwa kualitas para kandidat sangat baik dan memiliki kapasitas yang mumpuni, sehingga membuat proses penentuan menjadi lebih selektif.
Namun disamping itu, terdapat dua peta jabatan yang dibatalkan proses pengisiannya. Keputusan ini diambil karena instansi terkait hanya mengusulkan satu kandidat, sehingga dinilai tidak memberikan ruang kompetisi yang terbuka sesuai prinsip meritokrasi.
Dalam arahannya, Gubernur menegaskan bahwa penerapan sistem merit merupakan langkah strategis dalam membangun birokrasi yang profesional, efektif, dan berorientasi pada kinerja. Ia menekankan bahwa setiap individu yang dinyatakan lolos bukanlah hasil kebetulan, melainkan berdasarkan kompetensi, kemampuan, dan integritas yang dimiliki. “Kita ingin merubah sistem. Jika sistemnya baik dan berjalan, maka organisasi akan berjalan efektif dan anggaran tepat sasaran. Kita memilih sistem meritokrasi untuk memberikan peluang kepada mereka yang memiliki kemauan dan kemampuan untuk maju. Tidak ada yang kebetulan, semua adalah desain Allah. Anda lolos karena memang pantas berada di posisi tersebut,” ujarnya.
Lebih lanjut, Gubernur juga menegaskan komitmennya untuk terus melakukan evaluasi terhadap kinerja pejabat yang terpilih. Apabila dalam pelaksanaannya tidak memenuhi standar kompetensi yang diharapkan, maka akan dilakukan penggantian dengan kandidat lain yang telah dinyatakan lulus.
Melalui langkah ini, Pemerintah Provinsi Sulawesi Tenggara berharap dapat mewujudkan aparatur sipil negara yang berintegritas, kompeten, dan mampu memberikan pelayanan publik yang optimal serta responsif terhadap kebutuhan masyarakat. “Marilah kita bekerja bukan untuk saya, tetapi untuk Sulawesi Tenggara. Karena kita ingin Sulawesi Tenggara yang maju,” tutup Gubernur. (red/rls)
